Kako prepoznati kad ste ostavili loš, a kad dobar dojam

Sposobnost “viđenja sebe kako nas drugi vide” posebno je dobra u trenucima kad procjenjujemo jesmo li ostavili dobar utisak na nekoga, kao što su razgovor za posao ili spoj. Ipak, neki ljudi iz takvih situacija izlaze sa slabim ili čak nikakvim pojmom o tome kako su ih drugi doživjeli.

Znanstvenice sa Sveučilišta Washington i Wake Forest pokušale su dati odgovor na pitanje što je ključno za procjenu dojma.

“U središtu saznanja da ste ostvarili dobar utisak na nekoga nalazi se pojam nazvan kalibracija – samopouzdanje kad ste u pravu i nesigurnost kada griješite”, pojašnjava Vazire. “Ljudi koji proces kalibracije ne obavljaju kako treba samopouzdani su kada griješe, a nesigurni kad su u pravu.”, kaže Erika N. Carlson, jedna od voditeljica istraživanja.

“Kad ste krivo procijenili kako vas drugi vide, rezultat je često loša odluka u sljedećem koraku. Možda ste mislili da je spoj na kojemu ste bili prošao odlično, no ako se dogodilo suprotno i krivo ste procijenili, vaš bi sljedeći korak mogao završiti neugodom”, pojašnjava Carlson.

“Često mislimo da je posve očito kad nekoga ne volimo ili kada ga volimo…no svi smo barem jednom pogriješili u procjeni. Stoga je važno u različitim socijalnim okruženjima znati kada posumnjati u vlastitu procjenu”, dodaje Vazire.

Carlson kaže kako postoje preliminarni dokazi o tome da kad je jedna osoba točna u metapercepciji, njihov je partner također dobar u istome, što znači da bi možda mogli postojati neki jedinstveni čimbenici u međuljudskim odnosima koji utječu na to koliko smo sposobni prepoznati kako nas je partner doživio.

“Uz iznimku osoba poput Michaela Scotta (apsolutno neempatičnog šefa iz serije ‘U uredu’), ljudi imaju iznenađujuće veliku sposobnost procjene prvih utisaka koje na nekoga ostavljaju i u većini slučajeva znaju kada su u pravu, a kada griješe. Prema tome, ako želite znati jeste li ostavili dobar utisak na nekoga, najbolje je vjerovati vlastitom osjećaju i intuiciji”, zaključuje Carlson.

Pročitajte i: